Seguros, auxílios e serviços médicos estão disponíveis para os colaboradores das empresas associadas aos sindicatos filiados à FBHA desde 2019
Os sindicatos afiliados à Federação Brasileira de Hospedagem e Alimentação (FBHA) contam, desde 2019, com uma parceria com a Central dos Benefícios, empresa nacional que oferece seguros, auxílios e serviços médicos aos cerca de 7.450 trabalhadores, das mais de 870 empresas associadas. “A Central é especialista no atendimento a pequenos e médios negócios, possibilitando que eles ofereçam para seus colaboradores o que há de melhor em benefícios coletivos”, afirmou Alexandre Sampaio, presidente da FBHA.
A Central dos Benefícios tem 20 anos de mercado e atua hoje em 26 estados brasileiros, além do Distrito Federal, oferecendo serviços a 38 categorias de mais de 21 mil empresas. Sua evolução aconteceu com investimento em tecnologia, transparência, novos produtos, parcerias de qualidade e equipe capacitada. Em 2021, por exemplo, foi criado o Sistema Integrado de Benefícios (SIB), que permite aos clientes acompanharem e gerenciarem todos os benefícios contratados.
Um dos principais produtos disponibilizados através do acordo com a FBHA está o Seguro Bem-Estar Integral, uma parceria com Metlife, uma das maiores operadoras de seguro do mundo. Ele é um pacote de benefícios que proporciona ganhos para todos: empresas e colaboradores. Ele oferece apoio em diferentes momentos da vida do trabalhador, desde saúde e bem-estar até questões financeiras. Estão incluídas assistências e coberturas para diferentes fases da vida, como aposentadoria, casamento, auxílio creche, nutricionista, psicólogo, licenças paternidade e maternidade, kit natalidade, educadora física e Alô Saúde Enfermeiras. Em 2023, foram incluídos a telemedicina e o programa Alô Saúde Mental.
Os colaboradores desfrutam assim de benefícios que atendem às suas necessidades em diferentes momentos da vida profissional e pessoal, promovendo segurança financeira, qualidade de vida e bem-estar. Dessa forma, a entidade de classe fortalece sua representação e contribui para o crescimento das empresas, além de levar mais qualidade de vida para os colaboradores, diminuindo os processos burocráticos para todos. O Seguro Bem-Estar Integral ajuda também na retenção e motivação dos funcionários, tornando a organização mais competitiva, além de oferecer suporte financeiro em situações de despesas inesperadas e de maiores gastos.
Entre seus benefícios está também o Plano Odontológico, operado pela Odontoprev, a maior operadora odontológica do mercado. Nesse caso, é possível incluir dependentes que também terão acesso a mais de 190 procedimentos certificados, com 27 mil dentistas credenciados, espalhados em 2.700 municípios brasileiros. “Há estudos que demonstram que a saúde bucal está diretamente relacionada à saúde geral e ao bem-estar das pessoas. Ter um plano odontológico é de extrema importância para colaboradores e empresas, que demonstram assim compromisso com o cuidado da sua equipe, além de contribuir para a redução do absenteísmo, uma vez que a prevenção de problemas e doenças bucais é uma medida eficaz na produtividade e assiduidade dos colaboradores”, explicou o presidente da FBHA.
Já o Seguro de Vida Total, também uma parceria com a Metlife, conta com coberturas que proporcionam tranquilidade financeira às famílias dos colaboradores nos momentos mais difíceis. Com foco em segurança e amparo, ele garante que os beneficiários recebam suporte financeiro quando mais precisarem. Mas o Seguro de Vida Total vai além disso, disponibilizando benefícios que o colaborador pode usufruir ainda em vida. “Empresas que investem em seguros como esse tornam-se mais competitivas, uma vez que colaboradores satisfeitos, motivados e amparados tendem a ser mais engajados e produtivos”, completou Alexandre Sampaio.
